江蘇科技初創發積分代薪金　公司收支平衡才能兌錢

在統計局今年中停止公布相關數據之前，中國青年失業率逐月攀升至21.3%，隨着經濟持續下行，青年人要找到工作就更加難。《上游新聞》報道，南京一名女子日前打算到江蘇一間高科技公司應聘，傾談面試的過程中發現該公司竟以「發積分代替薪水」，3000積分折算為1個月工資，遂在網上發文批評「奇葩公司，這老闆是讓員工真正的用愛發電上班」。

該積分制度規定，無論全職或兼職員工都會給予積分，全職每日100積分，3000積分折算一個月工資，第一個月無法兌換現金，第二個月積分可以1.1倍兌換現金，第3個月1.2倍，第4月1.3倍，直至第11個月以2倍兌換。

員工最高可在第36個月以積分2.5倍兌換現金，但要兌換現金，還必須同時符合兩項條件，「一是公司達到盈虧平衡後，實現年度盈利即利潤為正；二是公司現金流具備相應的積分兌換能力，並對公司經營不產生重大影響。」

公司指等融資到位就開始發薪

有關公司負責人稱：「我們是新創公司，前4個月左右是發積分不發工資，用積分計算工作量，等融資到位就開始發薪水」。天眼查APP顯示，該公司成立於2022年1月18日，註冊資本100萬元，總部在蘇州，研發中心在深圳，生產基地則設在東莞。

重慶捷恆律師事務所律師李力表示，用積分代替工資的做法違反勞動法規定；蘇州市吳江區勞動保障監察大隊亦指出，若公司最終未以人民幣形式發薪水，僱員可以舉報。「人靠積分可以活？」網民均留言痛批，「基本上是騙子公司」，「挺有創意，但是違法」。

記者：李向陽  編輯：李榮添　網編：程皓楠